Журнал «Фокус» пишет о результатах исследований социологов Нэнси Картер и Марка Уэбера из Университета Торонто на тему – роль доверчивости в межличностных отношениях. Участники эксперимента просматривали видеозаписи интервью студентов бизнес-школы, в котором те пытались представить себя с лучшей стороны с целью получить работу. Задача участников была: отделить интервью с лжецами от интервью с правдивыми студентами MBA.

Открытые и доверчивые легче и быстрее выявляли в словах студентов бизнес-школ неправду и были склонны принять на работу тех учащихся МБА, которые отвечали правдиво. А недоверчивые как раз чаще верили тем студентам, которые говорили о себе неправду. Согласно результатам эксперимента: доверчивость помогает выявить подходящих партнеров по бизнесу, а также подбирать на работу сотрудников. Доверчивые люди как раз лучше чувствуют ложь в словах других, а недоверчивые легче попадаются на лживые чужие обещания. По мнению авторов исследования, доверчивость – признак высокого интеллекта.

Источник: Урал-Бизнес-Образование